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      最新動(dòng)態(tài)

      凝心聚力 共建和諧勞動(dòng)關(guān)系

      點(diǎn)擊量:次 發(fā)布時(shí)間:2024-10-28
      工   動(dòng)  態(tài)

      第 256 期

               勞動(dòng)合同是確立和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的核心法律制度,為勞動(dòng)關(guān)系雙方提供了法律依據(jù)和權(quán)利義務(wù)規(guī)范。通過(guò)依法訂立和執(zhí)行勞動(dòng)合同,可以保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為進(jìn)一步激發(fā)供水員工的工作積極性和創(chuàng)造力,確保公司與員工之間的合法權(quán)益得到有效保障,10月23日下午,人力資源和企業(yè)管理部組織69名勞動(dòng)合同即將到期的員工進(jìn)行了勞動(dòng)合同的續(xù)簽。
               人力資源和企業(yè)管理部根據(jù)公司合同管理工作要求,為確保續(xù)簽工作的順利進(jìn)行,年初排查篩選出本年合同即將到期人員名單,制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。提前1個(gè)月與合同即將到期的員工進(jìn)行溝通,確定簽訂意向。通過(guò)電話、微信等多種渠道向員工發(fā)布續(xù)簽勞動(dòng)合同通知,明確續(xù)簽合同工作的目的、意義、時(shí)間安排及所需材料。
               勞動(dòng)合同續(xù)簽工作現(xiàn)場(chǎng),人力資源和企業(yè)管理部工作人員組織開展了勞動(dòng)合同法、公司管理制度相關(guān)條款的宣講,向續(xù)簽合同的員工講解了合同填寫的內(nèi)容和具體要求。在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,公司與員工簽訂了新的勞動(dòng)合同。新合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等條款。此外,工作人員還現(xiàn)場(chǎng)解答員工提出的熱點(diǎn)問(wèn)題,確保每個(gè)人都能充分理解合同條款,避免在今后的工作中出現(xiàn)不必要的誤解或糾紛。
               合同簽訂完畢后,工作人員及時(shí)將相關(guān)資料進(jìn)行了歸檔整理,確保了資料的完整性和可追溯性。同時(shí),公司還建立了勞動(dòng)合同續(xù)簽工作的長(zhǎng)效機(jī)制,定期對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估,確保雙方權(quán)益得到有效保障。
               通過(guò)本次勞動(dòng)合同續(xù)簽,不僅有效維護(hù)了公司與員工之間的合法權(quán)益,也進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的歸屬感和凝聚力,激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力,為供水事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。下一步,人力資源和企業(yè)管理部將持續(xù)優(yōu)化勞動(dòng)合同管理,不斷完善勞動(dòng)合同管理制度和流程,提高勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化和信息化水平,注重加強(qiáng)與員工的溝通交流,及時(shí)了解員工訴求,凝心聚力,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),推動(dòng)公司人才隊(duì)伍持續(xù)健康發(fā)展。(未經(jīng)允許 嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載文章 否則追究侵權(quán)責(zé)任)
       
       

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